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比如所有的劳动合同，都要报劳动委备案，该签订的没签订、该备案的没备案，都会受到处罚并要勒令改正。包括聘用、解职过程，都要报备。
根据所掌握的情况，如果有谁违犯法规，劳动委有义务主动追究，这是它的权限也是它的职责。
石导师刚才讲的那种情况，用名义上的劳务派遣制度，取代实际上的劳动聘用关系，就会受到监督与处罚。
怎么掌握这些情况呢？我们要追踪到每一个人的动态。新联盟劳动委还要建立劳动者档案，具体到每一个人的即时信息。
每一个人接受了哪些单位的聘用，是什么样的工作待遇，签订了哪些劳动合同，在此过程中是否有人违反了纪律与法规，都有持续的动态记录。
出了问题怎么处理，反映了这个政权组织的宗旨。但是我们首先要能了解和掌握情况，否则你去处理谁？”
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